Guide carrière · Salaire et rémunération
Comparer deux offres d’emploi en clinique dentaire : la rémunération totale
Deux offres, deux taux horaires différents… et souvent la moins payante en apparence est la meilleure. Voici comment calculer la rémunération totale et décider sans regret.
Qu’est-ce que la rémunération totale ?
Tout ce que vous recevez en échange de votre travail : salaire de base, primes, heures supplémentaires, vacances, jours fériés, assurances collectives, REER ou RVER avec cotisation de l’employeur, soins dentaires, formation payée, uniformes, stationnement, plus la valeur du temps (déplacements, horaire stable).
Comment convertir les avantages en dollars ?
Assurances collectives : la part payée par l’employeur (souvent 1 000 $ à 3 000 $ par année). REER collectif : la cotisation de l’employeur (par exemple 3 % du salaire). Soins dentaires du personnel : la valeur des soins réellement utilisés. Formation : coût des cours payés. Uniformes et stationnement : ce que vous auriez payé.
Quel poids donner aux heures garanties ?
Un poids décisif : 40 $ × 30 heures = 1 200 $ par semaine ; 38 $ × 37,5 heures = 1 425 $. L’offre au taux le plus bas rapporte ici 225 $ de plus par semaine, soit plus de 10 000 $ par année. Comparez toujours le revenu annuel garanti.
Faut-il compter le temps de déplacement ?
Oui. Trente minutes de plus par trajet, c’est cinq heures par semaine, environ 240 heures par année, plus l’essence et le stationnement. Valorisez ces heures à votre taux horaire : une clinique près de chez vous à 1 $ ou 2 $ de moins l’heure est souvent plus rentable.
Comment comparer les régimes de vacances ?
La loi donne deux semaines (4 %) puis trois semaines après trois ans (6 %). Certaines cliniques offrent trois semaines dès l’embauche, quatre après cinq ans, ou des congés pendant les fêtes. Une semaine de vacances supplémentaire vaut environ 2 % du salaire annuel.
Les perspectives d’évolution ont-elles une valeur ?
Une grande valeur, difficile à chiffrer : une bannière en croissance offre des postes de coordination, la participation à l’ouverture d’une nouvelle clinique ou, pour un dentiste, le partenariat. Demandez des exemples concrets d’employées ayant progressé dans les deux dernières années.
Comment évaluer la stabilité de l’employeur ?
Regardez l’ancienneté de l’équipe, l’état de l’équipement, le nombre de nouveaux patients, la présence d’une direction des opérations et les projets annoncés. Une clinique qui ouvre de nouveaux emplacements, comme Go Dentiste à Vaudreuil-Dorion et Saint-Zotique, investit pour longtemps.
Quel exemple concret de comparaison ?
Offre A : hygiéniste 42 $, 32 heures garanties, sans assurances, 2 semaines de vacances, 40 minutes de route. Offre B : 40 $, 36 heures garanties, assurances (1 800 $ payés par l’employeur), REER 3 %, 3 semaines, 15 minutes de route. Revenu annuel : A ≈ 69 900 $ ; B ≈ 74 900 $ + 1 800 $ + 2 200 $ + 200 heures de vie gagnées. B l’emporte nettement.
Faut-il choisir l’offre la mieux payée si l’ambiance semble moins bonne ?
Rarement. Le roulement de personnel coûte cher à tout le monde : une équipe instable signifie des heures supplémentaires imprévues, du stress et un départ dans un an. Visitez la clinique, parlez aux employées et regardez la culture d’équipe avant de trancher.
Comment demander des précisions sans paraître difficile ?
Par un courriel simple : « Pour comparer correctement, pourriez-vous me confirmer les heures garanties, la part employeur des assurances, la politique de vacances et la date de révision salariale ? » Un employeur sérieux répond en une journée. Une réponse évasive vous renseigne aussi.
Pour aller plus loin
- Négocier son salaire en clinique dentaire
- Reconnaître une bonne culture d’équipe
- Guide carrière dentaire : les 1 000 questions
- Tous les postes chez Go Dentiste
Sources et références
- CNESST — Les normes du travail au Québec (brochure)
- Gouvernement du Québec — Hygiénistes dentaires : salaires et perspectives (IMT)
- Gouvernement du Québec — Guide des salaires par professions, édition 2024 (PDF)
Contenu préparé par l’équipe Go Dentiste (Dr Dominic Morel-Maynard, dentiste généraliste et propriétaire). Dernière mise à jour : 25 septembre 2026. Information générale à titre indicatif : seul un examen en clinique permet d’établir un diagnostic et un plan de traitement adaptés à votre situation.