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Évaluation, rétroaction et objectifs en clinique dentaire

Une évaluation bien faite est le moment où votre carrière avance. Voici comment elle devrait se dérouler et comment vous y préparer pour en tirer une progression concrète.

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Appeler Maryse : 514 561-5399

Deux membres de l'équipe Go Dentiste, pouce levé, dans une salle de soins

Une clinique dentaire doit-elle faire des évaluations ?

Aucune loi ne l’impose, mais les cliniques bien gérées en font au moins une par année, plus un bilan de fin de période d’essai. L’évaluation sert à reconnaître, à ajuster et à planifier ; son absence laisse les décisions salariales dans le flou et les frustrations sans réponse.

Sur quels critères une hygiéniste est-elle évaluée ?

Qualité clinique (protocoles, documentation, détection), relation avec les patients (satisfaction, acceptation des traitements, rappels), respect de l’agenda, travail d’équipe, formation continue et, dans certaines cliniques, indicateurs de production. Les critères doivent être connus d’avance.

Et une assistante ou une secrétaire ?

Assistante : rigueur en stérilisation et asepsie, efficacité au fauteuil, préparation des plateaux, initiative, polyvalence. Secrétaire : accueil, taux de confirmation et d’absence, exactitude de la facturation, gestion des urgences, communication avec la clinique. Dans les deux cas : fiabilité et esprit d’équipe.

L’évaluation est-elle liée au salaire ?

Souvent, et c’est sain si les règles sont claires : une grille de progression, des critères mesurables et une décision expliquée. Une augmentation qui dépend de l’humeur du moment ou d’une impression n’est pas une politique. Demandez la grille en entrevue.

Comment me préparer à mon évaluation ?

Notez vos réalisations de l’année (nouvelles tâches, formations, initiatives, résultats), vos difficultés et ce dont vous avez besoin (formation, matériel, horaire). Arrivez avec deux ou trois objectifs pour l’année suivante et une demande salariale chiffrée, appuyée par les données du marché.

Qu’est-ce qu’une rétroaction continue ?

Des commentaires réguliers, dans les jours qui suivent une situation, positifs comme correctifs, plutôt qu’un bilan annuel qui accumule les reproches. Une clinique qui pratique la rétroaction continue n’a pas de surprises à l’évaluation ; c’est le meilleur indicateur d’une gestion saine.

Que faire si je reçois une évaluation négative injuste ?

Demandez des exemples précis, apportez les vôtres, proposez un plan de correction avec une date de suivi et faites consigner vos commentaires. Si l’évaluation sert à justifier une sanction ou un congédiement sans fondement, conservez les documents : ils comptent dans un recours.

Les dentistes au pourcentage sont-ils évalués ?

Différemment : par leurs indicateurs (production, nouveaux patients, acceptation des plans de traitement, satisfaction) et par des rencontres avec la direction sur l’organisation et le développement (formation, partenariat). Une clinique qui offre le partenariat, comme Go Dentiste, évalue aussi le projet à long terme.

Qu’est-ce qu’un plan de développement individuel ?

Un document simple qui fixe, pour l’année, vos objectifs, les formations prévues, les responsabilités visées et les jalons de révision salariale. C’est le lien entre l’évaluation et la carrière ; peu de cliniques le font, et celles qui le font retiennent leurs employées.

Comment savoir si une clinique évalue bien avant d’y entrer ?

Demandez à voir la grille d’évaluation, à quelle fréquence les rencontres ont lieu et comment la dernière révision salariale s’est décidée. Une réponse détaillée montre une gestion structurée. Voir les postes ouverts chez Go Dentiste.

Pour aller plus loin

Sources et références

Contenu préparé par l’équipe Go Dentiste (Dr Dominic Morel-Maynard, dentiste généraliste et propriétaire). Dernière mise à jour : 25 septembre 2026. Information générale à titre indicatif : seul un examen en clinique permet d’établir un diagnostic et un plan de traitement adaptés à votre situation.