Guide carrière · Salaire et rémunération
Salaire minimum, heures supplémentaires et paie en clinique dentaire
Peu importe la clinique, certaines règles de paie s’appliquent à tout le monde. Voici les normes du travail que chaque employée de clinique dentaire devrait connaître.
Quel est le salaire minimum au Québec en 2026 ?
Le taux général du salaire minimum est de 16,60 $ l’heure depuis le 1er mai 2026, selon le gouvernement du Québec. Il est révisé chaque 1er mai. En clinique dentaire, seuls les postes d’entrée sans formation s’en approchent ; les assistantes, secrétaires et hygiénistes qualifiées gagnent nettement plus.
Comment sont payées les heures supplémentaires en clinique dentaire ?
La semaine normale est de 40 heures ; chaque heure au-delà est majorée de 50 % (taux et demi), ou remplacée par un congé équivalent majoré si l’employée y consent. Une clinique ouverte 7 jours doit donc planifier ses horaires pour que les heures hebdomadaires restent claires et payées correctement.
Peut-on refuser de faire des heures supplémentaires ?
Oui, dans certains cas prévus par la loi : au-delà de deux heures après les heures quotidiennes habituelles, au-delà de 14 heures par période de 24 heures, ou au-delà de 50 heures par semaine, ou si vous n’avez pas été informée cinq jours à l’avance. Les urgences dentaires ne dispensent pas la clinique de ces règles.
La pause repas est-elle payée ?
Après cinq heures de travail consécutives, l’employée a droit à une pause repas de 30 minutes, non payée, sauf si elle doit rester disponible (par exemple répondre au téléphone à la réception). Les pauses café ne sont pas obligatoires, mais si la clinique les accorde, elles sont payées.
À quelle fréquence doit-on être payée ?
Au moins tous les 16 jours (ou une fois par mois pour les cadres). Le bulletin de paie doit détailler les heures, le taux, les heures supplémentaires, les primes, les retenues et le montant net. Conservez vos bulletins : ils servent en cas de litige et pour l’assurance-emploi ou le RQAP.
Quelles retenues sont permises sur la paie ?
Les retenues légales (impôts, RRQ, assurance-emploi, RQAP) et celles que vous avez autorisées par écrit (assurances collectives, REER). Un employeur ne peut pas retenir le coût d’un uniforme obligatoire si cela vous fait descendre sous le salaire minimum, ni vous faire payer les bris de matériel.
L’uniforme et le matériel sont-ils à la charge de l’employée ?
L’employeur doit fournir gratuitement le matériel et l’équipement de protection (gants, masques, lunettes). Il peut exiger un uniforme particulier, mais il ne peut pas le facturer si cela réduit le salaire sous le minimum. Beaucoup de cliniques fournissent les uniformes ou versent une allocation.
Que faire si des heures ne sont pas payées ?
Documentez vos heures (horaires, courriels), demandez d’abord une correction à l’employeur, puis déposez une plainte pécuniaire à la CNESST, gratuite et sans avocat, dans un délai d’un an. La CNESST peut réclamer les sommes dues avec intérêts.
Le temps de formation est-il payé ?
Oui, lorsque la formation est exigée par l’employeur (nouveau logiciel, stérilisation, protocole clinique), elle constitue du temps de travail rémunéré. Les formations continues obligatoires de l’ordre professionnel, elles, relèvent de l’employée, sauf entente avec la clinique.
Ces règles s’appliquent-elles aux dentistes au pourcentage ?
Les dentistes travailleurs autonomes ne sont pas couverts par la Loi sur les normes du travail ; leur contrat d’association fait foi. Les dentistes salariés, eux, sont couverts sauf exceptions. D’où l’importance de faire lire son contrat d’association par un conseiller avant de signer.
Pour aller plus loin
- Pauses, repas et journée type en clinique
- Emplois chez Go Dentiste
- Guide carrière dentaire : les 1 000 questions
- Tous les postes chez Go Dentiste
Sources et références
- Gouvernement du Québec — Salaire minimum à 16,60 $ l’heure le 1er mai 2026
- CNESST — Salaire minimum
- CNESST — Présence au travail, pauses et repos hebdomadaire
- CNESST — Les normes du travail au Québec (brochure)
- CNESST — Normes, équité, santé et sécurité du travail
Contenu préparé par l’équipe Go Dentiste (Dr Dominic Morel-Maynard, dentiste généraliste et propriétaire). Dernière mise à jour : 25 septembre 2026. Information générale à titre indicatif : seul un examen en clinique permet d’établir un diagnostic et un plan de traitement adaptés à votre situation.