Personne ne planifie sa carrière à la minute près, mais ceux qui ont un plan sur cinq ans prennent de meilleures décisions la première année. Voici un plan type, construit avec les dentistes de l’équipe, que vous pouvez adapter à votre situation.
Année 1 : rythme, confiance, réflexes
Objectif : devenir efficace sans sacrifier la qualité. Agenda progressif, assistance à quatre mains, deuxième avis disponible. Jalons : un rythme stable en trois à six mois, une production qui augmente chaque trimestre, zéro cas complexe entrepris seul. Le mentorat et le travail avec plusieurs dentistes sont les accélérateurs de cette année-là.
Année 2 : élargir les actes
Objectif : ajouter l’endodontie mécanisée, la chirurgie mineure, la prothèse sur implants ou l’implantologie selon vos affinités, en observant d’abord un collègue puis en faisant accompagné. Jalons : au moins un nouveau type d’acte maîtrisé, une partie de vos 90 unités de formation continue de l’ODQ consacrée à cet acte, un revenu qui suit. Le guide sur les technologies en clinique donne la liste de ce qu’une clinique bien équipée permet d’apprendre.
Année 3 : la décision de partenariat
Objectif : décider, en connaissance de cause, si vous vous investissez dans une clinique et une région pour plusieurs années. Si oui, c’est le moment d’avoir la conversation sur la copropriété : clinique existante, ouverture (Saint-Zotique en 2027), ou nouveau Go Dentiste dans votre région. Jalons : convention entre actionnaires comprise et relue par votre conseiller, méthode d’évaluation et stratégie de sortie convenues.
Années 4 et 5 : faire croître la clinique
Objectif : la valeur de votre part suit la croissance de la clinique. Vous participez aux orientations : heures, embauches, spécialités à ajouter. Jalons : équipe stable, nouveaux patients constants, production de clinique en hausse. Certains dentistes choisissent alors une deuxième clinique ; d’autres approfondissent une spécialité. Les deux sont compatibles avec le modèle.
Ce que le plan ne doit pas oublier
- La santé : ergonomie, loupes, pauses, pour durer trente ans, pas cinq
- La vie personnelle : une clinique ouverte 7 jours permet de choisir ses plages, pas de les subir
- La formation continue : 90 unités par période de trois ans, réparties plutôt que concentrées le dernier mois
- Le réseau : ordres, associations, collègues, spécialistes référents
Faut-il vraiment trois ans avant de parler de partenariat ?
Non, c’est un repère, pas une règle. Un dentiste qui sait dès la première année où il veut s’installer peut ouvrir la discussion plus tôt ; le modèle sans mise de fonds ne dépend pas de vos années d’épargne.
Et si je veux me spécialiser ?
Le plan reste valable : une clinique de groupe qui reçoit des spécialistes est un bon endroit pour découvrir si la parodontie, l’endodontie ou la chirurgie vous attirent avant de vous engager dans un programme.
Le plan fonctionne-t-il si je change de clinique ?
Oui, à condition de choisir la deuxième clinique avec les mêmes critères : mentorat, patientèle, équipe, contrat, trajectoire. Le plan ne dépend pas d’une adresse.
Pour aller plus loin
- Emploi de dentiste chez Go Dentiste
- Devenir propriétaire d’un Go Dentiste
- Guide carrière : longévité et transitions de carrière
- Guide carrière : mentorat et intégration
- ODQ — Formation continue : vos obligations
- Association dentaire canadienne — Options de carrière : dentiste associé, pratique de groupe
- Gouvernement du Québec — Dentistes : salaires, perspectives et formation (IMT)
Contenu préparé par l’équipe Go Dentiste (Dr Dominic Morel-Maynard, dentiste généraliste et propriétaire). Dernière mise à jour : 25 septembre 2026. Information générale à titre indicatif : seul un examen en clinique permet d’établir un diagnostic et un plan de traitement adaptés à votre situation.