Guide carrière · Carrière et évolution

Changer de clinique dentaire : quand et comment

Changer de clinique est normal dans une carrière ; le faire au bon moment et de la bonne façon fait toute la différence. Voici la méthode, du premier doute au premier jour ailleurs.

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Appeler Maryse : 514 561-5399

Assistante et hygiéniste qui préparent une salle de soins

Quels sont les bons motifs pour changer de clinique ?

Salaire durablement sous le marché malgré vos demandes, horaires incompatibles avec votre vie, absence d’évolution, culture toxique, équipement dépassé, douleurs liées à une mauvaise ergonomie, ou un projet précis ailleurs (nouvelle clinique, coordination, partenariat). L’ennui après un an n’en est pas un ; l’ennui après cinq ans, oui.

Faut-il d’abord essayer de régler le problème ?

Oui, si le problème est réglable : une demande claire à la direction, avec des exemples et une date de suivi. Si rien ne change en deux ou trois mois, vous saurez que le problème est structurel. Vous partirez alors sans regret et avec une réponse honnête à donner en entrevue.

Comment chercher un nouvel emploi discrètement ?

Postulez directement auprès des cliniques qui vous intéressent plutôt que par des annonces publiques, demandez la confidentialité en entrevue, évitez de citer votre employeur actuel comme référence et prévoyez vos entrevues hors des heures de travail. Le milieu dentaire est petit ; la discrétion protège tout le monde.

Quand annoncer mon départ ?

Après avoir signé l’offre écrite du nouvel employeur, jamais avant. Donnez un préavis raisonnable (deux semaines est l’usage, plus pour un poste-clé), par écrit, et proposez d’assurer la transition. Ne partez pas sur un coup de tête : votre réputation vous suit.

Et la clause de non-concurrence ?

Relisez votre contrat : pour être valide, une clause doit être écrite et limitée dans le temps, le territoire et le type d’activité (article 2089 du Code civil), et l’employeur ne peut pas l’invoquer s’il vous a congédiée sans motif sérieux. Une clause trop large est souvent inapplicable ; consultez au besoin la CNESST ou un avocat.

Puis-je emmener des patients avec moi ?

Non : la clientèle appartient à la clinique et une clause de non-sollicitation l’interdit généralement. Les patients qui vous suivent de leur propre initiative, c’est différent, mais vous ne devez pas les solliciter. Pour les dentistes, les règles déontologiques sur le transfert des dossiers s’appliquent.

Comment négocier avec le nouvel employeur ?

Avec votre expérience chiffrée, les données du marché et vos priorités (horaire, évolution, avantages). Faites reconnaître votre ancienneté pour les vacances et demandez une révision après la période d’essai. Voir Négocier son salaire.

Que faire d’une contre-offre ?

Réfléchir à ce qui a motivé votre départ : si ce n’était pas le salaire, la contre-offre ne réglera rien ; si votre employeur vous augmente seulement quand vous partez, la confiance est déjà entamée. Les contre-offres acceptées finissent souvent par un départ dans l’année.

Comment partir en bons termes ?

Préavis écrit et courtois, transition organisée (dossiers en ordre, stérilisation à jour, formation de la remplaçante), remerciements sincères à l’équipe et demande d’une lettre de référence. Une clinique que vous quittez bien restera une alliée.

Comment réussir ses premières semaines dans la nouvelle clinique ?

Arrivez en apprenante : observez les protocoles avant de proposer des changements, posez des questions, notez, et tissez des liens avec l’équipe. Votre expérience sera précieuse après quelques semaines ; le premier mois, elle sert surtout à apprendre vite. Voir les postes ouverts chez Go Dentiste.

Pour aller plus loin

Sources et références

Contenu préparé par l’équipe Go Dentiste (Dr Dominic Morel-Maynard, dentiste généraliste et propriétaire). Dernière mise à jour : 25 septembre 2026. Information générale à titre indicatif : seul un examen en clinique permet d’établir un diagnostic et un plan de traitement adaptés à votre situation.